2022-03-23 22:47:04
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就好比老婆饼里没有老婆，夫妻肺片里没有夫妻，BOSS直聘里没有BOSS一样，成为当代网友乐于调侃的三大未解之谜。
正逢金三银四招聘季，BOSS直聘宣布使用新slogan，将原来的「找工作，我要跟老板谈」更换成「找工作，上BOSS直聘直接谈」，抹去了老板的身影。
不仅如此，BOSS招聘还在北京、长沙等多地地铁站投放了一组引人注目的海报文案，道出广大求职者的真实心声。
这组海报以应届毕业生、宝妈、资深职场人士、00后的身份口吻，生动诠释了他们对找工作的态度。
打破了招聘方占据主导地位的传统偏见，让「直接谈」落实到每一位或平凡或特别的求职者身上，契合招聘是双向选择的主流就业趋势。
在BOSS直聘与昂扬LIVE联合举办的春招活动中，也能看到BOSS直聘将宣传的主语移接在用户身上，更加贴近年轻人的就业观。
BOSS直聘还以「我，工作，生活——我是工作的主语」为主题举办展览，探讨工作与生活的平衡关系。
从找工作完成了在工作中寻找生活意义的高阶过渡，拔高了BOSS直聘的品牌调性。
曾几何时，铺天盖地的「找工作，我要跟老板谈」洗脑广告植入用户脑海中挥之不去，让BOSS直聘从此走进人们的视野。
然而，BOSS直聘成名于BOSS，被诟病也于BOSS。
在过去的营销传播中，BOSS直聘仅仅停留在「跟老板谈」的口号，没有深度触及招聘的真实现状，比如跟什么老板谈、怎么谈、谈什么......
空头支票般的承诺，让BOSS直聘陷入了“虚假宣传”的漩涡。
现在BOSS直聘卸下了“老板”的标签，在用户和招聘者之间强调“直接谈”的工具属性，更着重提升双方沟通的质量和效率，优化了BOSS直聘既往的隐藏弊端。
与此同时，单一枯燥的招聘变得可趣味搞怪，可煽情走心，也可发人深省，开拓了BOSS直聘在营销语言表达上更多的可能性。
当BOSS直聘不再痴迷洗脑广告，BOSS直聘的魅力才能更让人上头。
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